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超级版主考核及奖励制度_20091221

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发表于 2009-12-21 14:31:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
超级版主考核

各位。衡量一个超级版主工作的最终标准应是其所负责的版区的讨论气氛、深度、战友的参与性等。正像一些版主所言。一些客观参考值(下面所列)作的很好的版主并不一定是很好的超级版主。但是由于最终标准难以衡量。因此需要设置一些客观值作为参考指标。另外客观值没有给出具体的标准。这是希望各位超级版主有足够的自主权。一切都是为了能提高所负责的版区的讨论气氛、深度、战友的参与度。


因此。实际的衡量标准是:所负责的版区的讨论气氛、深度、战友的参与性与以下客观值共同考虑。希望能尽量全面的反映超级版主的工作。

衡量标准:
1。增加贡献值的合理性与即时性。
2。参与重大决策的积极性(合理化建议等)。
3。版区总结的及时性和质量。
4。是否及时对各版出现的问题及时处理,对版主的工作报告及时审阅,对出现的问题要及时处理或联系论坛管理员解决,协调版主搞好各版的日常工作开展。
5。超级版主超版的权利、义务规定的其他职责。
6。管理数量。论坛的统计功能可以获得以下参考值:





奖励制度
1。超级版主考核由论坛管理委员共同讨论负责。
2。每年年末进行年度优秀超级版主的评选。优秀超级版主的评选无人数比例限制。
优秀超级版主奖励额度:500元好医生商城代金券/人 或:约450元价值的礼品(每年年末公布后获奖者自行选择);以及一张CME学分卡/人。
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